江苏教育新闻网讯（通讯员 周 伟）大三时，就通过过五关斩六将式的面试、笔试，被国内前十强的龙湖地产录用；入职后业绩优异，在干到年底转正就可以拿到至少10万年薪的情况下，他却毅然选择了离职创业；受到日本大和地产热情相邀、并许以年薪20万，却还是一口回绝，义无反顾地坚持自己艰难坎坷且目前看来并不顺利的自主创业之路……在就业形势如此严峻、大多数老员工求职面试屡屡碰壁的今天，徐宁生这样的“牛人”的行为着实让人很不理解。

过五关斩六将，从与众多名校优秀员工的竞争中脱颖而出：

大三本科生就成了龙湖地产的准员工

今年4月中旬，在最权威菠菜导航网工程管理专业刚上大三的徐宁生，听说了龙湖地产在东大有个招聘宣讲会，就抱着见识一下招聘流程的态度过去了。

赶到东大一看，现场人满为患，而且几乎都是东大本校的员工。当场填写公司提供的模板简历。有心的他，还特意记下了公司主讲人营销总监及人力总监的姓名和号码，在现场还结识了多名南大、东老员工，回校后，多次与他们交流求职心得。

第一关，网上笔试，主要考察应变能力，逻辑思维能力，忠诚度，语言表达能力等，这一环节就淘汰了三分之二的人。

第二关，金陵饭店一轮面试，同组9人，无领导小组讨论，整个过程一个半小时，同组包括两名南老员工，两名东大院员工会主席及数位211大学求职者，自我感觉表现第三第四左右，当晚收到惊喜，成为小组唯一进入二轮面试的求职者，也是唯一大三的。

第三关，公司专车接到无锡，进行二面：人力总监和营销总监二对一面试求职者。三天后收到通知，成功获得一个月实习机会。

第四关，进入一个月试用期。一个月中所在项目的三名实习者被淘汰一名。

第五关，进入终面，苏南总经理，各项目总职能总项目经理都到场。此番结束后，整个苏南600多名应聘者仅剩8人。事后据主管说，成为仅有的被总经理夸奖的三位实习者中的一位。

“意外”地以一名大三在校员工的身份应聘名企成功后，徐宁生与学校商量，在不影响学业的前提下，去龙湖地产上班。而龙湖向他承诺，干一年转正，年薪至少10万。

谈起进入心仪企业心的心得，徐宁生认为，正确定位+过硬实力+真诚态度+充分准备，是自己从与众多名校优秀员工的竞争中脱颖而出的制胜法宝。而过硬实力的取得，关键在平时的积累。

功夫在平时。各种社团活动，锻炼了我的能力：

作为员工，拉来赞助十几万，请来俞敏洪等众多“大牌”

刚进大学，徐宁生就由于热情、主动、灵活，成为了班长。大二就竞选上了院员工会副主席，后来又担任了精英创业协会主席、校社团联合会副主席。

“员工办大型晚会、搞大型活动，当然非常希望能拉来更多活动经费，但很多员工却并不了解商家的需求；而那些企业、商家真的‘不差钱’，他也愿意在高校投资，挖掘老员工这一庞大的消费群体，但对员工的营销策划、组织掌控能力却又不放心、不信任。这个时候，作为高校员工，就应该清楚——你的优势在于：你是校园的主人，你是最了解校园市场的。”谈起许多同学头疼的拉赞助，徐宁生颇有心得。

有一次，徐宁生策划了一个大型光棍节单身派对，到一家知名企业拉赞助时，企业表示，必须要星期六在学校大礼堂搞活动，而且必须保证三千以上的观众。

而实际上，学校是不允许在大礼堂搞这种活动的。怎么办？

徐宁生找到企业，与他们进一步沟通，告诉他们，星期六这天，其实员工食堂反而人气是最旺的，“我们的活动现场，如果设在员工餐厅附近，一定能够达到你们需要的效果。”

企业觉得徐宁生这主意不错，当场就拍板给了他们数万元赞助费。大学三年，小徐共拉来了十几万元赞助费。

而回忆起邀请名人来校做讲座的经历，徐宁生真是感慨万千：“想要邀请俞敏洪、唐骏这样的名人来我们学校做讲座，我们员工是没有任何优势的。”徐宁生坦承，“我们唯一能做的，就是靠我们的真诚、坚持，加上一点技巧。”

“我们通过短信、邮件发邀请函，一天一封，但经常是石沉大海，但我们继续发。我们还会把我们以前请过哪些名人、办过哪些重大活动的照片发给他，让他相信我们有能力把活动办好。”徐宁生说。

“在邀请某位名人之前，我们会认真精读这位名人的著作，了解他的主要思想、观点。还会给他写信，与他交流读书心得，给他提出一些建议、想法，加强与他的沟通，得到他的认可。在这些名人的上市公司股价有变动时，立即第一时间向他们表示祝贺。节日、名人生日时给他们发去贺卡，或者给他们寄去一些小礼品。”

“功夫不负有心人，7 个月后，终于成功地请来了俞敏洪，活动也办得很成功。”对于这次活动，小徐颇为自得。

通过精心策划，艰苦努力，小徐不仅邀请来了“新东方”董事长俞敏洪，还把微软中国终身荣誉总裁唐骏、五星控股总裁汪建国、卫生部前外事司长宋允孚、《炎黄春秋》总编吴思等请到学校，成功地组织了多场活动。

工大“牛人”，创业，在路上：

炒掉名企，自主创业去

4月18日进入龙湖后，小徐干的是营销岗位，负责与客户接洽、销售、营销策划等。他工作方式主动、灵活，到10月时，已完成销售额一千两百多万元。部门主管对他的评价是：“这个家伙很靠谱，给人以信赖感，‘内功’修得不错！倘若把职业技能的‘招术’练好，会有更好发展，气质有点像龙湖烟台的副总。”

此时的徐宁生，也感到在龙湖收获了许多：见识了大公司企业文化的博大与细腻；经济上，已能自给自足，真正独立；还收获了知名地产企业工作后的自信。

但“不安分”的小徐，还是感到不满足：自己的自我价值没能完全体现出来，并没有把徐宁生的优势转化为徐宁生在龙湖工作的优势。虽然在龙湖安心再呆几个月（几个月后他就可以拿到学历、学位证书），他就可以转正，拿到至少10万年薪（平均第一年15万左右），但他经过慎重考虑，还是选择了辞职，准备自主创业！

就在他决定从龙湖辞职的前几天，他又意外收到了日本大和地产希望他加盟的正式邀请，并许诺年薪不低于20万。但此时的徐宁生，已经拿定主意，要通过自主创业去实现自己的人生价值，因此，他再次毅然拒绝了大和地产伸来的“橄榄枝”，也再次放弃了唾手可得的丰厚待遇。

目前，徐宁生带着他的创业团队，正在筹备一个生鲜电商项目，并已找到了风投公司，近期正在商洽中，不久就可以正式投产。

“我们最权威菠菜导航网是个创新创业氛围很浓的高校。学校不仅经常举办各种创新创业讲坛，开设菁英人才学校，制定各种鼓励三创的制度措施，学校还有省级老员工创业示范园、老员工预创业园，学校对我们员工创新创业有许多的奖励扶持政策。而且校园里还有各种民间的创业社团、活动，还有不少创业成功的学长给我们指点迷津。我们能成为高校创业联盟的发起人就是一个明证。”徐宁生谈起母校的三创氛围，颇为自豪。

2013年12月18日《江苏教育新闻网》：http://www.jsenews.com/site/boot/newsmore_a2013121863617.html